Mind the Gen®
Mind the Gen®
Bij sommige bedrijven werken er wel vier generaties samen op de werkvloer, elk met hun eigen opvattingen en voorkeuren. Dit kan soms de nodige uitdagingen opleveren. Hoe kun je als leidinggevende en als organisatie in zijn geheel deze verschillen juist omarmen?
Het is onze missie om ervoor te zorgen dat verschillen ons niet verdelen, maar ons juist helpen elkaar aan te vullen. Het Mind the Gen programma leert medewerkers effectief samen te werken, hun communicatie te verbeteren en wederzijds begrip te vergroten. Hierdoor creëren we een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan presteren.
Herkenbaar?
- Jonge medewerkers verlaten snel je bedrijf, wat leidt tot een constante stroom van nieuwe sollicitaties en instabiliteit.
- Medewerkers melden zich vaker ziek, wat kan wijzen op werkstress, burn-out of een slechte werk-privébalans.
- Teams behalen minder resultaten, missen deadlines en hebben moeite met samenwerking, wat de algehele productiviteit beïnvloedt.
- Het aantrekken van nieuwe medewerkers wordt steeds duurder, met hoge kosten voor wervingsbureaus, advertenties en onboarding.
Over het programma
Met Mind the Gen bieden we een totaal programma aan dat bestaat uit verschillende bouwstenen die dienen als leidraad. Elk traject is maatwerk waarbij de inhoud wordt aangepast aan de vraagstukken die in jouw organisatie spelen.
Inventarisatie
- Kick-off organisatie
- Quickscan werkgeluk
- Thema’s programma bepalen
Ontwerp & interventies en implementatie
- (Team) interventies
- Opstellen implementatie- en transitieplan
Implementatie
- Op teamniveau de diepte in
- Interne stuurgroep begeleiden
Oplevering en evaluatie
- Presentatie activiteiten
- Evaluatie programma en meenemen feedback in vervolgtraject
Onze Werkwijze
Het Mind the Gen programma helpt organisaties bij het verbeteren van de samenwerking tussen generaties. We werken vanuit twee pijlers:
Pijler 1: Teams
De mensen maken de organisatie. Dagelijks maken jouw collega’s het verschil met hun kennis en kunde. Om ervoor te zorgen dat iedereen zijn talenten optimaal benut en jij de meeste efficiëntie uit de teams haalt, is onderlinge samenwerking essentieel. In dit programma geven we aandacht aan de verschillende teams in jouw organisatie.
Pijler 2: Organisatie
Losse teams komen tot eigen successen, maar pas in de samenhang kom je tot optimaal resultaat. We geven aandacht aan wat er aan interne processen en beleid nodig is om de verandering te ondersteunen en te borgen. Zo staan niet alleen je teams sterker in hun schoenen, maar ook de gehele organisatie en jullie propositie als werkgever.
Quickscan Werkgeluk
Het huidige niveau van werkgeluk in je organisatie meten? Onze Quickscan richt zich op het meten van werkgeluk op zowel persoonlijk, als organisatie- en teamniveau. De scan biedt inzichten in de volgende gebieden:
- Persoonlijk werkgeluk: Hoe gelukkig voelen medewerkers zich in hun rol en omgeving?
- Samenwerking: Hoe effectief is de samenwerking binnen teams en met collega’s?
- Arbeidsvoorwaarden: Hoe worden de arbeidsvoorwaarden ervaren en gewaardeerd?
De Quickscan vormt het startpunt voor gerichte verbeteracties en een continu proces van meten en verbeteren. Samen zorgen we voor een gestructureerde aanpak om concrete verbeteracties te implementeren en te borgen, wat leidt tot draagvlak en duurzame verandering binnen je organisatie.
