Leiderschap & coaching
Leiderschap & coaching
Goed leiderschap begint bij zelfinzicht. Of je nu formeel leidinggeeft of een rol pakt binnen een team: wie zichzelf kent en stevig staat, kan met meer rust en vertrouwen richting geven.
In coachtrajecten werk ik met (aankomende) leiders aan thema’s zoals: grenzen stellen, verbindend communiceren, omgaan met verandering of het versterken van je rol binnen het team. Daarbij is er ruimte voor reflectie, maar ook voor doen in de context waarin je werkt.
We onderzoeken wat jou tegenhoudt én wat je drijft, zodat je vanuit kracht kunt handelen en anderen in beweging brengt.
Waar kan ik bij helpen?
- Je wilt steviger in je rol staan als leidinggevende of coördinator, met meer rust en zelfvertrouwen.
- Je zoekt manieren om duidelijke grenzen te stellen zonder de verbinding te verliezen.
- Je hebt behoefte aan een klankbord om te reflecteren op je leiderschap of samenwerkingsstijl.
- Je begeleidt een team in verandering en wilt daar bewust en met impact in kunnen bewegen.
‘Jette is een powervrouw met passie voor haar werk en datgene waarin zij gelooft. Jette heeft een duidelijke visie, het vermogen om te inspireren en mensen om haar heen mee te bewegen. Ze heeft interesse en belangstelling voor mensen; een échte ‘people manager’. Jette is iemand die ieder in zijn of haar kracht zal zetten. Met hulp van Jette heb ik geleerd fouten te durven maken. Zo’n manager had ik nog nooit gehad. Een grote bijdrage aan mijn werkgeluk.’
